… Четко осознаю правду и действую уверенно и не раздумывая. Эмоции и мысли выражены действием, которое происходит, а потом анализируется. Уважение достигаю силой. Нельзя показать ранимость и остаться сильным. Нельзя задумываться о потребностях других, если им неинтересны твои. Цель – контроль территории. Энергия восстанавливается для защиты собственной позиции. Тестируется лояльность коллег. Если жизнь интересна, то энергия растет….
Позиция власти может привести к удовлетворению собственных потребностей, в отсутствие восприятия чужого мнения, эмоций, информации.
Ребенок очень открыт миру в своих желаниях и действиях. Часто Боссы в детстве были "ранены" в таком состоянии и предпочли агрессивность и закрытость. Выплеснутый гнев позволяет чувствовать себя хорошо, но может разрушить отношения. Важно выражать свое мнение.

- сильные и независимые партнеры, которым нравится борьба, секс и приключения, как способ создания контакта.
- склонны к восприятию: все или ничего. Или много работы и мало отдыха, или много отдыха и мало работы. Задача партнера- создать баланс.
- не любят скуки, устанавливают правила и сами их меняют.
- испытывая чувства, могут делать попытки устраниться, объявляя, что им скучно, или обвиняя себя.
- редко позволяют другим обижать себя.
- точка опоры в тяжелые времена.

- контроль иерархии в офисе. Кто ответственен, справедливо ли распределены обязанности?
- может рассматривать компромисс, как проявление слабости.
- уважает справедливое лидерство
- требуют информированности. Изменения деталей могут создать у них реакцию того, что ими манипулируют.
- прямое выражение агрессии
- 3ки и 8ки доминирующие типы в американском лидерстве. Боссы прямолинейны: то, что видите, то и получите.
- могут достаточно долго подавлять себя, чтобы выполнить работу.
- предпочитают централизовать власть, а не делегировать.
- могут быть менее эффективны в период стабилизации, так как рутина не настолько воодушевляет, как решение проблем. Свободная энергия в этом случае может направляться на создание этих самых проблем.
- вы можете не соглашаться с их мнением, но обязаны высказать своё, без смягчения или дозирования информации.
- консультируйтесь с восьмерками, если у Вас есть сомнения.
- вы можете не заметить как они тестируют Вас во время работы.
- если Вы хорошо справились с кусочком работы, то получите следующий и так до тех пор, пока они не решат, что Вашему результату можно доверять.
- скупы на похвалу. Выражение "дела идут лучше" может означать "мы достигли вершины".

Если чувствуют угрозу, то появляется необходимость действовать. Могут быть агрессивны, выражая мнение (жалобы) тех, кто сам не решается их высказывать публично, чем дискредитируют себя. Им нужна ясность. Компромисс могут воспринимать как капитуляцию. Требуют четких правил наказания и поощрения.

Рост: терпение, умение слушать противоположную сторону, оценка чувства справедливости.